Unser ganzheitlicher Beratungsansatz

Wir glauben, dass erfolgreiche Transformation dort entsteht, wo Technologie, Prozesse und Menschen gemeinsam gedacht werden. Deshalb arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen – partnerschaftlich, pragmatisch und mit dem Anspruch, Veränderungen nicht nur zu konzipieren, sondern nachhaltig in die Umsetzung zu bringen.

Your Strategy in mind.
Wir hinterfragen und entwickeln Strategien & Technologien vor dem Hintergrund technologischer Veränderungen, strategischer Abwägungen und der langfristigen Zukunftsfähigkeit.

Your People in mind.
Wir gestalten innovative Organisationsformen und interdisziplinäre Zusammenarbeitsmodelle, um höhere Veränderungsgeschwindigkeiten in Organisation & People zu ermöglichen.

Your Security in mind. 
Wir heben Cyber Security & Risk Management auf den richtigen organisatorischen, prozessualen und technologischen Reifegrad, um die geforderte Business Continuity zu sichern.

Your Operations in mind. 
Wir schaffen die Grundlage für effiziente Wertschöpfungsketten & Prozesse, basierend auf leistungsfähigen Applikationslandschaften, Datenmodellen und Infrastrukturen.

Unsere Blueminds von morgen

Wir suchen Persönlichkeiten, die über den Tellerrand hinausdenken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten. Menschen, die nicht einfach Aufgaben abarbeiten, sondern mitdenken, neue Perspektiven einbringen und unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern.

Dein Weg in die Zukunft

Beratung lebt von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen. Bei uns bekommst du den Raum, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und deinen eigenen Weg zu gehen. Egal, ob du bereits Beratungserfahrung mitbringst oder als Quereinsteiger:in neue Wege einschlagen möchtest – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Das Blue Mind Package

Für uns bedeutet ein attraktives Arbeitsumfeld mehr als nur ein gutes Gehalt. Wir sind überzeugt: Das Gesamtpaket muss stimmen – und dazu gehören neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance auch die Rahmenbedingungen, die den Arbeitsalltag nachhaltig bereichern.

Dazu zählen unter anderem 40 Tage Urlaub, flexible Home-Office-Möglichkeiten, regelmäßige Team-Events sowie attraktive Benefits wie ein Mobilitätszuschuss (z.B. Auto-Abo oder JobRad), EGYM Wellpass und eine überdurchschnittliche Förderung der betrieblichen Altersversorgung.

Darüber hinaus möchten wir, dass jede:r Bluemind am gemeinsamen Erfolg teilhaben kann: Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich direkt am Unternehmen zu beteiligen und so vom gemeinsamen Wachstum zu profitieren. Bei uns kann jede:r Partner:in werden.

1. Schritt: Deine Bewerbung

Dein Weg zu uns beginnt ganz unkompliziert: Über unseren Bewerbungsprozess auf der Website kannst du uns deine Unterlagen schnell und einfach zukommen lassen.

Sollten noch Informationen fehlen, melden wir uns persönlich bei dir. Du erhältst innerhalb von ein bis zwei Wochen eine erste Rückmeldung von uns – denn wir möchten, dass du jederzeit weißt, woran du bist.

Mehr erfahren

2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen & Einblicke in unsere Beratung

Wenn dein bisheriger Werdegang zu uns passt, laden wir dich zu einem ersten Austausch ein. Dabei lernst du unsere Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Canan, kennen und wir sprechen über dich als Mensch, deine Motivation, dein Mindset und deine Erwartungen an Blue Mind.

In einem anschließenden Gespräch mit unseren Führungskräften erhältst du weitere Einblicke in unsere fachlichen Themen, Projekte und unsere Arbeitsweise.

Mehr erfahren

3. Schritt: Case Interview & unser Pitch an dich

Im nächsten Schritt möchten wir deine Herangehensweise und Arbeitsweise kennenlernen. Dafür erhältst du eine themenspezifische Case Study aus unserem Beratungsumfeld, die du im Vorfeld vorbereitest und anschließend gemeinsam mit uns besprichst.

Außerdem geben wir dir einen tieferen Einblick in Blue Mind – von unseren Strukturen bis hin zu deinen Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits. Denn für uns gilt: Ein Bewerbungsprozess funktioniert immer in beide Richtungen.

Mehr erfahren

4. Schritt: Entscheidungsfindung

Nach deinem letzten Interview treffen wir sehr zeitnah eine Entscheidung und lassen dir diese in aller Regel 1-2 Wochen nach deinem letzten Interview zukommen. In jedem Fall bekommst du ein ehrliches und wertschätzendes Feedback, solltest du daran Interesse haben.
Mehr erfahren

5. Schritt: Onboarding

Wenn alles für beide Seiten passt und dein Vertrag unterschrieben ist, begleiten wir deinen Start mit einem gemeinsamen Onboarding. Dies kann persönlich an einem unserer Standorte oder online stattfinden. In diesem Prozess statten wir dich auch mit Firmenlaptop, Handy und weiterem Equipment aus, damit der Start bestens gelingt.
Mehr erfahren

1. Schritt: Deine Bewerbung

Dein Weg zu uns beginnt ganz unkompliziert: Über unseren Bewerbungsprozess auf der Website kannst du uns deine Unterlagen schnell und einfach zukommen lassen.
Sollten noch Informationen fehlen, melden wir uns persönlich bei dir. Du erhältst innerhalb von ein bis zwei Wochen eine erste Rückmeldung von uns – denn wir möchten, dass du jederzeit weißt, woran du bist.
Mehr erfahren

2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen & Einblicke in unsere Beratung

Wenn dein bisheriger Werdegang zu uns passt, laden wir dich zu einem ersten Austausch ein. Dabei lernst du unsere Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Canan, kennen und wir sprechen über dich als Mensch, deine Motivation, dein Mindset und deine Erwartungen an Blue Mind.
In einem anschließenden Gespräch mit unseren Führungskräften erhältst du weitere Einblicke in unsere fachlichen Themen, Projekte und unsere Arbeitsweise.
Mehr erfahren

3. Schritt: Case Interview & unser Pitch an dich

Im nächsten Schritt möchten wir deine Herangehensweise und Arbeitsweise kennenlernen. Dafür erhältst du eine themenspezifische Case Study aus unserem Beratungsumfeld, die du im Vorfeld vorbereitest und anschließend gemeinsam mit uns besprichst.
Außerdem geben wir dir einen tieferen Einblick in Blue Mind – von unseren Strukturen bis hin zu deinen Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits. Denn für uns gilt: Ein Bewerbungsprozess funktioniert immer in beide Richtungen.
Mehr erfahren

4. Schritt: Entscheidungsfindung

Nach deinem letzten Interview treffen wir sehr zeitnah eine Entscheidung und lassen dir diese in aller Regel 1-2 Wochen nach deinem letzten Interview zukommen. In jedem Fall bekommst du ein ehrliches und wertschätzendes Feedback, solltest du daran Interesse haben. Mehr erfahren

5. Schritt: Onboarding

Wenn alles für beide Seiten passt und dein Vertrag unterschrieben ist, begleiten wir deinen Start mit einem gemeinsamen Onboarding. Dies kann persönlich an einem unserer Standorte oder online stattfinden. In diesem Prozess statten wir dich auch mit Firmenlaptop, Handy und weiterem Equipment aus, damit der Start bestens gelingt. Mehr erfahren

1. Schritt: Deine Bewerbung

Dein Weg zu uns beginnt ganz unkompliziert: Über unseren Bewerbungsprozess auf der Website kannst du uns deine Unterlagen schnell und einfach zukommen lassen.
Sollten noch Informationen fehlen, melden wir uns persönlich bei dir. Du erhältst innerhalb von ein bis zwei Wochen eine erste Rückmeldung von uns – denn wir möchten, dass du jederzeit weißt, woran du bist.
Mehr erfahren

2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen & Einblicke in unsere Beratung

Wenn dein bisheriger Werdegang zu uns passt, laden wir dich zu einem ersten Austausch ein. Dabei lernst du unsere Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Canan, kennen und wir sprechen über dich als Mensch, deine Motivation, dein Mindset und deine Erwartungen an Blue Mind.
In einem anschließenden Gespräch mit unseren Führungskräften erhältst du weitere Einblicke in unsere fachlichen Themen, Projekte und unsere Arbeitsweise.
Mehr erfahren

3. Schritt: Case Interview & unser Pitch an dich

Im nächsten Schritt möchten wir deine Herangehensweise und Arbeitsweise kennenlernen. Dafür erhältst du eine themenspezifische Case Study aus unserem Beratungsumfeld, die du im Vorfeld vorbereitest und anschließend gemeinsam mit uns besprichst.
Außerdem geben wir dir einen tieferen Einblick in Blue Mind – von unseren Strukturen bis hin zu deinen Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits. Denn für uns gilt: Ein Bewerbungsprozess funktioniert immer in beide Richtungen.
Mehr erfahren

4. Schritt: Entscheidungsfindung

Nach deinem letzten Interview treffen wir sehr zeitnah eine Entscheidung und lassen dir diese in aller Regel 1-2 Wochen nach deinem letzten Interview zukommen. In jedem Fall bekommst du ein ehrliches und wertschätzendes Feedback, solltest du daran Interesse haben. Mehr erfahren

5. Schritt: Onboarding

Wenn alles für beide Seiten passt und dein Vertrag unterschrieben ist, begleiten wir deinen Start mit einem gemeinsamen Onboarding. Dies kann persönlich an einem unserer Standorte oder online stattfinden. In diesem Prozess statten wir dich auch mit Firmenlaptop, Handy und weiterem Equipment aus, damit der Start bestens gelingt. Mehr erfahren

Noch Fragen?

Schreibe uns einfach unter

yourfuture@bluemind.consulting

Werde Teil von Blue Mind

Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.

Die konkreten Stellenangebote passen nicht ganz auf dein Profil?
Kein Problem! Du kannst uns auch gerne jederzeit eine Initiativ-Bewerbung zukommen lassen.

Vertragslaufzeit: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Einsatzort: Vorwiegend in Deutschland, je nach Kunden- und Projektsituation auch Einsätze im Ausland möglich
Eintrittstermin: ganzjährig (jeweils zum Monatsanfang)

Du möchtest Cyber Security nicht nur technisch betrachten, sondern als strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen gestalten?

Dann bist du bei uns richtig.

Wir begleiten unsere Kund:innen dabei, Sicherheit ganzheitlich zu denken – von der Entwicklung zukunftsfähiger Cyber-Security-Strategien über Governance und Risikomanagement bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.

_ Woran du bei uns arbeitest: 

In deiner Rolle als Senior Manager Cyber Security (m/w/d) berätst du unsere Kund:innen, entwickelst individuelle Security-Strategien und begleitest anspruchsvolle Transformationsvorhaben im Cyber-Security-Umfeld.

  • Strategische Beratung von Entscheider:innen auf Top-Management-Ebene zu Cyber Security, Cyber Risk Management und Resilienz
  • Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Cyber-Security-Strategien, Governance-Modellen und Sicherheitskonzepten
  • Durchführung von Cyber-Security-Maturity- und Risk-Assessments auf Basis etablierter Standards wie ISO 2700x, IT-Grundschutz oder KRITIS-Anforderungen
  • Analyse bestehender Sicherheitsorganisationen, Prozesse und Technologien sowie Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder
  • Konzeption und Implementierung von Cyber-Security-Services, Prozessen und Organisationsstrukturen
  • Steuerung und Begleitung komplexer Beratungs- und Transformationsprojekte mit unterschiedlichen Stakeholdern
  • Moderation von Workshops und Management-Terminen sowie Aufbereitung strategischer Handlungsempfehlungen

_ Was dich auszeichnet:

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Cyber Security, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du bringst idealerweise 5–7 Jahre Berufserfahrung in der IT- und Managementberatung mit und hast fundierte Erfahrung im Cyber-Security- oder Cyber-Risk-Umfeld gesammelt
  • Du bringst fundierte Expertise in Cyber-Security-Strategien, Governance, Risikomanagement und regulatorischen Anforderungen mit
  • Du arbeitest strukturiert, analytisch und behältst dabei immer die pragmatische Umsetzung im Blick
  • Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

_ Was dich bei uns erwartet:

  • Beratung auf Top Management Ebene in einem branchenübergreifenden Kundenumfeld vom Mittelstand bis zum Großkonzern
  • Direkte Zusammenarbeit mit IT-, Security- und Business-Verantwortlichen sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
  • Begleitung anspruchsvoller Cyber-Security-Transformationsvorhaben – von der Analyse und Strategieentwicklung bis zur Umsetzung
  • Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen – fachlich und methodisch
  • Kurze Entscheidungswege und echte Mitgestaltung
  • Ein erfahrenes, ambitioniertes Team, das Qualität, Substanz und pragmatische Lösungen verbindet
  • Eine langfristige Perspektive in einer wachsenden IT-Management-Boutique mit persönlichem Umfeld und hoher Eigenverantwortung

Klingt interessant?
Dann melde dich bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Vertragslaufzeit: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Einsatzort: Vorwiegend in Deutschland, je nach Kunden- und Projektsituation auch Einsätze im Ausland möglich
Eintrittstermin: ganzjährig (jeweils zum Monatsanfang) 

Du möchtest Unternehmenstransaktionen nicht nur analysieren, sondern aktiv mitgestalten?

Dann bist du bei uns richtig.

Wir begleiten Unternehmen in Phasen, die besonders viel Veränderung mit sich bringen: bei Carve-outs, Mergers, Akquisitionen und komplexen IT-Transformationen. Gemeinsam mit unseren Kunden schaffen wir Klarheit in anspruchsvollen Situationen, entwickeln tragfähige Zielbilder und sorgen dafür, dass Veränderungen nicht nur geplant, sondern erfolgreich umgesetzt werden.

_Woran du bei uns arbeitest:

In deiner Rolle als Senior Consultant/Manager IT M&A (m/w/d) begleitest du unsere Kund:innen bei komplexen Transformations- und Transaktionsvorhaben und übernimmst Verantwortung für anspruchsvolle Projekte.

  • Unterstützung bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Workstreams in Unternehmenstransaktionen
  • Analyse bestehender IT-Landschaften, Prozesse und Services
  • Entwicklung von Zielbildern für künftige IT-Organisationen und Systemlandschaften
  • Mitwirkung bei IT Due Diligences, Baselining-Aktivitäten und Transformationskonzepten
  • Vorbereitung und Moderation von Workshops mit Kund:innen und Projektteams
  • Steuerung von Aufgabenpaketen und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf unterschiedlichen Managementebenen
  • Mitarbeit an Angeboten, Kundenentwicklungen und der Weiterentwicklung unseres Leistungsportfolios

_Was dich auszeichnet:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbar)
  • Du bringst idealerweise mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in der IT-, Management- oder Transformationsberatung mit
  • Alternativ hast du relevante Erfahrung in einer Corporate IT, bei einem IT-Service-Provider oder im Umfeld von Investoren und Unternehmenstransaktionen gesammelt
  • Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches und wirtschaftliches Denkvermögen
  • Du verstehst Zusammenhänge zwischen Technologie, IT-Prozessen, Organisation und Sourcing
  • Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit Carve-outs, Mergers, Akquisitionen oder größeren Transformationsvorhaben
  • Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick
  • Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit Kunden nachhaltige Lösungen zu entwickeln
  • Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

_Was dich bei uns erwartet:

  • Beratung auf Top Management Ebene in einem branchenübergreifenden Kundenumfeld vom Mittelstand bis zum Großkonzern
  • Direkte Zusammenarbeit mit Top-Management, Investor:innen sowie IT- und Business-Stakeholdern im M&A-Umfeld
  • Anspruchsvolle Projekte an der Schnittstelle von IT, Organisation und Unternehmenstransaktionen
  • Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen – fachlich und methodisch
  • Kurze Entscheidungswege und echte Mitgestaltung
  • Ein erfahrenes, ambitioniertes Team, das Qualität, Substanz und pragmatische Lösungen verbindet
  • Eine langfristige Perspektive in einer wachsenden IT-Management-Boutique mit persönlichem Umfeld und hoher Eigenverantwortung

Klingt interessant?
Dann melde dich bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Vertragslaufzeit: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Einsatzort: Vorwiegend in Deutschland, je nach Kunden- und Projektsituation auch Einsätze im Ausland möglich
Eintrittstermin: ganzjährig (jeweils zum Monatsanfang) 

Wir wachsen – und suchen eine Persönlichkeit, die Vertrieb und Beratung gleichermaßen lebt. In dieser Rolle treibst du aktiv den Ausbau unseres Neukundengeschäfts voran, entwickelst strategische Kundenbeziehungen und gestaltest gleichzeitig anspruchsvolle IT-Transformationsprojekte mit.

Bei uns trifft Hands-on-Mentalität auf große Ambitionen: Du arbeitest direkt mit Kund:innen, gestaltest Prozesse und Lösungen mit und trägst dazu bei, dass wir gemeinsam digitale Erfolgsgeschichten schreiben.

_ Woran du bei uns arbeitest: 

  • Verantwortung für den Ausbau unseres Neukundengeschäfts und die Entwicklung strategischer Kundenbeziehungen
  • Führung von (Groß-)Akquisitionen in unseren Kernthemen
  • Leadgenerierung (online & offline), Angebotserstellung sowie Sicherstellung von Angebotsqualität und Auftragseingang
  • Durchführung von Vertriebsterminen auf Entscheiderebene und Aufbau langfristiger Partnerschaften
  • Eigenverantwortliches Leiten und Durchführen von Kundenprojekten
  • Vorbildfunktion im Team für eine kundenorientierte, gewinnende Haltung und vertriebliche Exzellenz
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Unternehmens

_ Was dich auszeichnet:

Du verstehst Vertrieb nicht als reinen Abschluss, sondern als Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Kundenpartnerschaften – und bewegst Dich sicher zwischen strategischem Sales und fundierter Beratung.

  • Nachweisbarer Track Record im Vertrieb von Beratungs- oder IT-Dienstleistungen
  • Expertise in der Beratung sowie Praxis in Bereichen wie IT-Transformation, IT-Strategie, IT-Organisationsentwicklung oder IT-Management
  • Ausgeprägte Kunden-, Ergebnis- und Zahlenorientierung
  • Analytisches Denken, strategischer Weitblick und konzeptionelle Stärke
  • Unternehmerisches Denken und Handeln („Hands-on“ und Can-do-Mentalität)
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten und natürliche Überzeugungskraft
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Idealerweise bringst Du zudem Erfahrung in einem unserer Fokusfelder mit:
_Strategy & Transformation, _Technology & Processes, _Cyber Security & Risk Management, _Organisation & People & _AI Solutions

_ Was dich bei uns erwartet:

  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Unternehmerischer Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den Ausbau unseres Geschäfts aktiv mitzugestalten
  • Direkter Austausch mit Entscheidern auf Kund:innen- und Partnerebene und Aufbau langfristiger Beziehungen
  • Vielseitiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle zwischen strategischem Vertrieb, Beratung und Unternehmensentwicklung
  • Raum für eigene Ideen sowie aktive Mitgestaltung unserer Strukturen, Prozesse und Angebote
  • Ein erfahrenes, ambitioniertes Team, das Qualität, Substanz und pragmatische Lösungen verbindet
  • Eine langfristige Perspektive in einer wachsenden IT-Management-Boutique mit persönlichem Umfeld und hoher Eigenverantwortung

Klingt interessant?
Dann melde dich bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Vertragslaufzeit: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Einsatzort: Vorwiegend in Deutschland, je nach Kunden- und Projektsituation auch Einsätze im Ausland möglich
Eintrittstermin: ganzjährig (jeweils zum Monatsanfang) 

Du willst HR, Prozesse und IT nicht nur begleiten, sondern wirklich verändern?

Dann bist du bei uns richtig.

Wir gestalten Transformation dort, wo sie wirklich wirkt: an der Schnittstelle von HR, IT und Organisation. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickeln wir Lösungen, die nicht nur auf dem Papier funktionieren, sondern im Alltag einen Unterschied machen – pragmatisch, partnerschaftlich und mit einem klaren Anspruch an Qualität und Wirkung.

_Woran du bei uns arbeitest:

In deiner Rolle als Senior Consultant / Manager HR IT Consulting (m/w/d) begleitest du unsere Kund:innen bei der Gestaltung und Umsetzung moderner HR-IT-Landschaften und übernimmst Verantwortung in komplexen Transformationsvorhaben.

  • Beratung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
  • Steuerung und Begleitung von HR-IT-Transformationsprojekten
  • Analyse bestehender Prozess- und Systemlandschaften sowie Entwicklung klarer Zielbilder
  • Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare Prozess- und IT-Designs
  • Moderation und Steuerung von Workshops mit unterschiedlichen Stakeholdern
  • Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung inkl. Planung und Steuerung
  • Mitarbeit an Angeboten, Pitches und der Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
  • Aktive Weiterentwicklung unseres HR-IT-Leistungsportfolios

_Was dich auszeichnet:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, HR oder vergleichbar)
  • Du bringst idealerweise 3–5 Jahre Erfahrung in der IT-, Prozess- oder Managementberatung mit HR-IT-Fokus mit
  • Du verstehst HR-Prozesse und kannst diese in moderne Systemlandschaften einordnen und abbilden
  • Du kannst fachliche Anforderungen in klare Prozess- und IT-Konzepte übersetzen
  • Du bist sicher im Umgang mit HR-Strukturen, Rollen, Daten und den Schnittstellen zwischen HR und IT
  • Du hast Erfahrung in der Durchführung von Workshops sowie im Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen
  • Du trittst souverän auf, kommunizierst klar und bewegst dich sicher in komplexen Organisationsstrukturen
  • Du arbeitest strukturiert, analytisch und behältst dabei immer die pragmatische Umsetzung im Blick
  • Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

_Was dich bei uns erwartet:

  • Beratung auf Top Management Ebene in einem branchenübergreifenden Kundenumfeld vom Mittelstand bis zum Großkonzern
  • Direkte Zusammenarbeit mit HR-, IT- und Business-Entscheider:innen
  • Anspruchsvolle HR-IT-Transformationsprojekte von der Analyse bis zur Umsetzung
  • Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen – fachlich und methodisch
  • Kurze Entscheidungswege und echte Mitgestaltung
  • Ein erfahrenes, ambitioniertes Team, das Qualität, Substanz und pragmatische Lösungen verbindet
  • Eine langfristige Perspektive in einer wachsenden IT-Management-Boutique mit persönlichem Umfeld und hoher Eigenverantwortung

Klingt interessant?
Dann melde dich bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Vertragslaufzeit: befristet
Einsatzort: remote
Eintrittstermin: ganzjährig (jeweils zum Monatsanfang) 

Du hast Spaß an Struktur, Organisation und klarer Kommunikation?
Dann könnte diese Rolle genau dein Platz in unserem Team sein.

In dieser Position unterstützt du vor allem unsere Geschäftsführung im Hintergrund: Du sorgst dafür, dass Meetings gut vorbereitet sind, Entscheidungen dokumentiert werden und To-dos nicht verloren gehen. Gleichzeitig bringst du dich in unsere externe Kommunikation und interne Formate ein.

_Woran du bei uns arbeitest:

  • Backoffice & Geschäftsführung
    • Vor- und Nachbereitung interner Meetings (Agenda, Unterlagen, Protokolle, To-do-Tracking)
    • Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen für interne Meetings
    • Unterstützung der Bereiche HR, Finance und Assistenz der Geschäftsführung im Tagesgeschäft
  • Organisation & Teamkultur
    • Unterstützung bei der Organisation von Team-Events (Recherche, Hotelauswahl, Vergleichs- und Entscheidungsvorlagen)
    • Ideen und Vorschläge für Merch & kleine Team-Goodies
  • Kommunikation & Content
    • Unterstützung bei LinkedIn-Posts (Ideen, Zuarbeit, Feinschliff)
    • Punktuelle Überarbeitung von Website-Texten und interner Kommunikation
    • Mitarbeit an Stellenanzeigen und Employer-Branding-Themen

Insgesamt erwartet dich eine vielseitige Aufgabe mit viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme.

_Was dich auszeichnet:

  • Du bist aktuell immatrikuliert in einem wirtschafts-, management-, kommunikations- oder sozialwissenschaftlich geprägten Studiengang (oder einer vergleichbaren Fachrichtung)
  • Deine Arbeitsweise ist strukturiert, eigenständig und zuverlässig
  • Du gehst sicher und routiniert mit MS Office um, insbesondere mit PowerPoint, Word und Excel
  • Du hast Spaß an Sprache und bereitest Inhalte gern klar und ansprechend auf
  • Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
  • Du möchtest Dinge aktiv verbessern statt nur „abarbeiten“
  • Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse (für Textarbeit) und gute Englischkenntnisse mit

_Was dich bei uns erwartet:

  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie dem HR- und Finance-Team
  • Echte Einblicke in die Steuerung und Organisation einer Unternehmensberatung
  • Vertrauen, Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
  • Persönliche Begleitung durch deine Führungskraft und Raum für Entwicklung
  • Ein strukturiertes, aber menschliches und nahbares Arbeitsumfeld
  • Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit über das Studium hinaus

Klingt interessant?
Dann melde dich bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Konnten wir dein Interesse wecken?

Bewirb dich jetzt